Diritto del lavoro e della previdenza sociale, diritto sindacale

COSA
  •  Individuazione della corretta tipologia contrattuale per l’instaurazione del rapporto di lavoro dipendente, autonomo, di agenzia
  • Contratti individuali di lavoro e comunicazioni aziendali
  • Organizzazione dell’orario di lavoro, ferie, permessi, banca delle ore, etc.
  • Cause di sospensione del rapporto di lavoro: malattia, maternità, aspettative, etc.
  • Variazioni del luogo di lavoro: trasferimenti, trasferte, distacchi
  • Variazioni di mansioni o di inquadramento
  • Conferimento di aumenti, incentivi, bonus, etc.
  • Accordi di novazione contrattuale
  • Anticipazioni t.f.r. e prestiti ai dipendenti
  • Tutela dell’Azienda nella gestione di accordi e procedure di cessione della retribuzione, delegazione di pagamento, pignoramento Obbligo di fedeltà, diritto alla riservatezza e tutela della privacy
  • Patti di non concorrenza
  • Procedure disciplinari
  • Risoluzione del rapporto di lavoro
  • Rapporto di lavoro autonomo: contratti a progetto, professionali con p.iva, occasionali, co.co.co.
  • Incarichi ad amministratori: cariche societarie e rapporto di lavoro dipendente/autonomo
  • Contratti di appalto
  • Contratti integrativi aziendali
  • Premi collettivi aziendali
  • Detassazione e sgravi contributivi

 

COME
  • Analisi dell’esigenza aziendale nel contesto del quadro normativo e contrattuale vigente
  • Indicazioni operative per la corretta gestione del rapporto dal punto di vista giuslavoristico e payroll ( in tutti gli aspetti di carattere legale, contrattuale, amministrativo, retributivo, previdenziale, assicurativo e fiscale) e della relazione con il dipendente/collaboratore
  • Redazione della documentazione utile alla gestione (testi contrattuali, comunicazioni individuali e organizzative aziendali, clausole particolari, etc.)
  • Conteggi e stime di costi per valutazioni e decisioni aziendali
  • Eventuale supporto nella gestione diretta della relazione con il dipendente/collaboratore in casi e situazioni particolari
  • Pareri su particolari fattispecie aziendali e sull’interpretazione e applicazione di norme di legge e di CCNL
  • Contratti di appalto: implicazioni giuslavoristi che; obblighi di solidarietà; predisposizione di clausole contrattuali, procedure e comunicazioni aziendali di tutela; indicazioni operative per la corretta gestione del Personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto
  • CIA: relazioni sindacali; sopporto per la elaborazione di testi contrattuali 

 

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