Caratteristiche e peculiarità dell'offerta

Il prodotto/servizio in outsourcing che siamo in grado di fornire si distingue rispetto alle offerte attualmente sul mercato per tre aspetti precipui:

1. l'impatto organizzativo, modulare e del tutto integrato
2. i contenuti e le modalità di consultazione della Banca Dati
3. l'integrazione con la consulenza in materia giuslavoristica.

• Impatto organizzativo
  Molto spesso i programmi di amministrazione del Personale rappresentano sistemi rigidi, in quanto sono l'insieme di tanti distinti programmi "aggiunti" nel tempo e tra loro non perfettamente integrati.
  In tali situazioni la loro manutenzione ed anche il semplice adattamento alle novità di legge e/o di contratto di lavoro raggiungono livelli di significativa complessità ed onerosità di energie umane ed economiche.
  
  Nei confronti di tale fenomeno, per la verità molto diffuso, la soluzione da noi individuata si fonda su:
  - un'attenta e minuziosa analisi organizzativa preventiva del vigente sistema di Amministrazione ed Elaborazione delle retribuzioni, al fine di individuare le eventuali anomalie e/o ridondanze che nel corso della particolare e soggettiva "storia" aziendale si sono sedimentate
  - una conseguente predisposizione di veloci e concrete soluzioni, sia a livello organizzativo che tecnologico, che già nel breve periodo possano dare risposte efficaci e misurabili.
  Il tutto avvalendosi di un innovativo sistema informativo concepito in forma modulare-integrata-aperta, talchè il Cliente può configurare il "proprio sistema ideale" in relazione alla sua specifica organizzazione del Personale
  
  
• Contenuti e modalità di consultazione della Banca Dati
  Il secondo aspetto originale della nostra proposta si basa sul fatto che, grazie alla risposta tecnologica che siamo in grado di attuare, il Cliente ha costantemente a disposizione on-line la propria banca dati, per consultare in tempo reale qualsiasi situazione relativa ai propri dipendenti, estraendo in modo agevole e veloce reports, statistiche per settore etc., con l'assistenza della nostra organizzazione.
  Lo strumento tecnologico prescelto (tenuto conto della delicatezza dei dati trattati) è la rete telematica a banda larga gestita dal Data Center di una primaria società di telecomunicazioni.
  Si tratta di una linea ADSL che, pur con una connettività a basso costo, garantisce al tempo stesso:
  - un collegamento "chiuso" tra cliente e fornitore, con i massimi livelli di sicurezza previsti dalle attuali tecnologie
  - tempi di risposta garantiti, assicurati dall'adeguatezza delle prestazioni fornite dalle strutture utilizzate.
  Gli utenti si collegano alla rete attraverso password e login fornite dallo Studio Pagani Payroll.
  La connessione non richiede particolari investimenti; è sufficiente disporre di un PC su cui sia installato il browser di Explorer
  
  Inoltre, saranno parallelamente disponibili moduli per la gestione del Personale, sia per quanto riguarda i dati economici tipici del controllo e del report, a qualsiasi livello (per centro di costo, per categoria, per livello d'inquadramento contrattuale, per periodo, etc), sia, a titolo opzionale, per gli aspetti tipici della Human Resource (selezione, formazione, percorsi professionali, valutazione della posizione e della prestazione, politica retributiva, etc).
  
  In tal modo:
  - si evita una controindicazione tipica dell'outsourcing, ossia la dipendenza dall'esterno per disporre di dati o statistiche urgenti;
  - si costituisce la possibilità di elaborare informazioni per la Direzione del Personale o per la Direzione finanziaria senza utilizzare software accessori o dover costituire ulteriori data base.
  
  
• Integrazione con la consulenza in materia giuslavoristica
  La consolidata esperienza in materia giuslavoristica e previdenziale dello Studio Pagani, consente di:
  - integrare il servizio di amministrazione del Personale con un tempestivo aggiornamento su tutte le novità e le variazioni di legge, contrattuali e di prassi amministrativa, correttamente e puntualmente interpretate
  - interloquire con la Direzione del Personale per esaminare e suggerire le soluzioni più appropriate alle varie problematiche di gestione dei rapporti di lavoro.