Aree di attività

COSA

•  Individuazione della corretta tipologia contrattuale per l’instaurazione del rapporto di lavoro dipendente, autonomo, di agenzia
• Contratti individuali di lavoro e comunicazioni aziendali
• Organizzazione dell’orario di lavoro, ferie, permessi, banca delle ore, etc.
• Cause di sospensione del rapporto di lavoro: malattia, maternità, aspettative, etc.
• Variazioni del luogo di lavoro: trasferimenti, trasferte, distacchi
• Variazioni di mansioni o di inquadramento
• Conferimento di aumenti, incentivi, bonus, etc.
• Accordi di novazione contrattuale
• Anticipazioni t.f.r. e prestiti ai dipendenti
• Tutela dell’Azienda nella gestione di accordi e procedure di cessione della retribuzione, delegazione di pagamento, pignoramento Obbligo di fedeltà, diritto alla riservatezza e tutela della privacy
• Patti di non concorrenza
• Procedure disciplinari
• Risoluzione del rapporto di lavoro
• Rapporto di lavoro autonomo: contratti a progetto, professionali con p.iva, occasionali, co.co.co.
• Incarichi ad amministratori: cariche societarie e rapporto di lavoro dipendente/autonomo
• Contratti di appalto
• Contratti integrativi aziendali
• Premi collettivi aziendali
• Detassazione e sgravi contributivi

COME

• Analisi dell’esigenza aziendale nel contesto del quadro normativo e contrattuale vigente
• Indicazioni operative per la corretta gestione del rapporto dal punto di vista giuslavoristico e payroll ( in tutti gli aspetti di carattere legale, contrattuale, amministrativo, retributivo, previdenziale, assicurativo e fiscale) e della relazione con il dipendente/collaboratore
• Redazione della documentazione utile alla gestione (testi contrattuali, comunicazioni individuali e organizzative aziendali, clausole particolari, etc.)
• Conteggi e stime di costi per valutazioni e decisioni aziendali
• Eventuale supporto nella gestione diretta della relazione con il dipendente/collaboratore in casi e situazioni particolari
• Pareri su particolari fattispecie aziendali e sull’interpretazione e applicazione di norme di legge e di CCNL
• Contratti di appalto: implicazioni giuslavoristi che; obblighi di solidarietà; predisposizione di clausole contrattuali, procedure e comunicazioni aziendali di tutela; indicazioni operative per la corretta gestione del Personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto
• CIA: relazioni sindacali; sopporto per la elaborazione di testi contrattuali