Codice disciplinare | Contratto collettivo | Corte di Cassazione | Focus | Modello organizzativo 231/2001
Codice disciplinare e sanzioni previste dal modello di organizzazione gestione e controllo
La Corte di Cassazione ha chiarito il rapporto tra codice disciplinare e modello 231, stabilendo che il sistema disciplinare previsto dal modello organizzativo 231/2001 deve essere coerente con le norme contrattuali.