Articolo pubblicato su HR Focus Magazine – periodico approfondimento del Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale (GIDP) – nel numero di Marzo 2026.
Quali incentivi alle assunzioni sono attivi nel 2026? Una guida operativa con focus su requisiti, durata e condizioni da rispettare nel tempo.
Quando emergono criticità contributive, il fattore tempo diventa decisivo. Un’analisi pratica della prescrizione previdenziale.
Il 30 aprile 2025 è l’ultimo giorno per presentare la domanda di esonero contributivo per la Certificazione di parità di genere ottenuta entro il 31 dicembre 2025. Ecco alcune informazioni utili.
Le nuove regole introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 modificano la gestione del TFR, il funzionamento del Fondo di Tesoreria INPS e le modalità di adesione alla previdenza complementare.
Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva: tutto quello da sapere e che occorre implementare.
Le dimissioni per fatti concludenti tra nuova disciplina normativa e prime interpretazioni della giurisprudenza di merito.
Le dimissioni in prova devono essere telematiche e, per genitori con figli under 3 o lavoratrici in gravidanza, anche convalidate dall’ITL, come chiarito da Cassazione e Ministero.
L’Allegato I.01 del Codice dei Contratti Pubblici ha introdotto alcune novità circa la dichiarazione di equivalenza nell’ambito dei contratti di appalto.
L’ordinanza n. 24416 del 2/09/25 della Corte di Cassazione ribadisce che la rinuncia all’indennità sostitutiva di preavviso è inopponibile all’INPS e i contributi restano dovuti.
Il 1 Luglio 2025 è entrato in vigore il nuovo Accordo Economico Collettivo (AEC) riguardante agenti e rappresentati di aziende commerciali, che introduce molte novità.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato una FAQ riguardante la Circolare 6 del 27/03/2025, in cui chiarisce il requisito di durata minima dell’assenza ingiustificata del lavoratore necessario perché possa configurarsi la fattispecie di “dimissioni per fatti concludenti”.
Un ottimo traguardo per Studio Pagani Payroll, riconosciuto tra le realtà highly recommended secondo l’agenzia di rating Leaders League.
Tutto sulla nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025: dagli adempimenti fiscali ai nuovi codici ATECO nelle procedure INPS.
La Circolare ADE 1/E 2025 ha ribadito alcuni punti riguardanti la maggiorazione della deduzione del costo del lavoro per assunzioni incrementali.
Il Decreto Legislativo 62/2024 introduce importanti novità in tema di disabilità: dalla definizione della condizione stessa, a quella della valutazione di base e accomodamento ragionevole, con riflessione sul progetto di vita individuale e partecipato.
La sentenza n. 24052/2024 della Corte di Cassazione stabilisce che applicare rigidamente il periodo di comporto previsto dal CCNL ai lavoratori disabili costituisce discriminazione indiretta, rendendo illegittimo il licenziamento, e ha sottolineato l’obbligo del datore di lavoro di adottare “accomodamenti ragionevoli” in caso di disabilità.
Tutte le novità introdotte con il Decreto Legge 131/2024 riguardo al nuovo regime sanzionatorio in caso di illegittimità del contratto a termine.
La Cassazione conferma: è legittimo il licenziamento per post diffamatori su Facebook, ma le prove ottenute violando la privacy non sono ammissibili.
Il Decreto del Ministero dell’Interno del 29/02/2024 stabilisce le modalità ed i requisiti di ingresso e soggiorno in Italia per i lavoratori stranieri extra UE.
Il webinar “Appalto, somministrazione e distacco” ha l’obiettivo di analizzare le novità introdotte con la conversione in legge n.56 del D.L n. 19/24.
Con la nota n. 862/2024 l’INL è intervenuto fornendo dettagli sulle dimissioni dei lavoratori genitori durante il periodo protetto.
La sentenza N. 8375 della Cassazione 8375/2023 legittima l’utilizzo della videosorveglianza sul lavoro nei procedimenti disciplinari.
La Corte di Cassazione ha chiarito il rapporto tra codice disciplinare e modello 231, stabilendo che il sistema disciplinare previsto dal modello organizzativo 231/2001 deve essere coerente con le norme contrattuali.
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato alcuni datori di lavoro che avevano utilizzato il riconoscimento facciale per la rilevazione delle presenze dei dipendenti al lavoro.
Esonero contributivo per le assunzioni di beneficiari dell’Assegno di Inclusione e del Supporto per la Formazione e il Lavoro: che cos’è, come funziona e come si richiede.
La sentenza n. 30462/2023 della Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che abusa dei permessi previsti dalla Legge 104/1992.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4313 del 19/2/2024, si è espressa riconoscendo la discriminazione avvenuta nei confronti di una dipendente di sesso femminile impiegata con contratto di lavoro part – time.
Il MEF ha chiarito le modalità di accesso alla pensione per il biennio 2025-2026, evidenziando che, poiché non aumenta la speranza di vita, i criteri resteranno invariati.
Art. 33 D.L. n. 78/2010: Addizionale Irpef su remunerazioni operate sotto forma di bonus e stock options applicabile anche a Dirigenti e collaboratori di holding industriali. Sentenza Corte di Cassazione 16875.
La Corte costituzionale è recentemente intervenuta sul tema dei tirocini extracurriculari con una sua decisione.
Con Circolare n.106/2022, l’INPS ha fornito nuove indicazioni operative sugli adempimenti previsti in caso di flessibilità del congedo di maternità, ovvero la possibilità di posticipare la data dell’astensione della lavoratrice prima del parto al periodo successivo ad esso. Indicazioni precedenti […] a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al…
Sentenza del Tribunale di Roma sul periodo di comporto A inizio anno, il Tribunale di Roma è intervenuto sul tema del computo del periodo di comporto nei casi di patologie oncologiche che necessitano ricoveri e cure salvavita successive. Più precisamente, con la sentenza n. 9384/2023 del 2 Gennaio u.s., si è espresso in favore dello…
Come noto, la Legge di Bilancio per il 2023 ha introdotto il nuovo comma 1 bis all’art. 16 del D.L. 4/2019. Questo – oltre che per le lavoratrici che al 31/12/2021 avevano maturato i requisiti previsti dal comma 1 del medesimo articolo – prevede la possibilità di accedere alla pensione cd. Opzione donna anche per…