Codice disciplinare e sanzioni previste dal modello di organizzazione gestione e controllo

Articolo pubblicato su Sintesi – rivista del Consiglio provinciale di Milano dei Consulenti del lavoro – nel numero di Maggio 2024

Abstract

Codice disciplinare e modello 231: il caso in Cassazione

Autostrade per l’Italia ha licenziato un dipendente accusato di aver chiuso manualmente una sbarra e falsamente dichiarato il corretto funzionamento della pista. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento fino alla Corte di Cassazione. La controversia riguarda il rapporto tra le sanzioni previste dal modello organizzativo 231/2001 e quelle del contratto collettivo, e l’interpretazione dei principi di proporzionalità e correttezza procedurale. La Corte ha stabilito che il codice disciplinare del modello 231 deve essere coerente con le norme contrattuali, rispettando la chiarezza delle sanzioni e le garanzie per il lavoratore. Pur riconoscendo una violazione dei doveri, la Corte ha ritenuto la sanzione del licenziamento eccessiva, disponendo un nuovo esame da parte della Corte d’Appello.