Abuso dei permessi, ex articolo 33, Legge n. 104/1992 e onere della prova

Articolo pubblicato su Sintesi – rivista del Consiglio provinciale di Milano dei Consulenti del lavoro – nel numero di Febbraio 2024

Abstract

Abuso dei permessi 104 come giusta causa di licenziamento

La sentenza n. 30462/2023 della Corte di Cassazione ha confermato che l’abuso dei permessi 104 (Legge 104/1992) può giustificare il licenziamento del lavoratore. È sufficiente che il datore di lavoro fornisca elementi concreti che facciano presumere l’abuso dei permessi, anche tramite indagini, se il dipendente non assiste realmente il familiare disabile. Spetta poi al lavoratore dimostrare di aver effettivamente prestato assistenza. Questa decisione ribadisce che l’abuso dei permessi costituisce una grave violazione della fiducia e può portare al recesso immediato.