L’Allegato I.01 del Codice dei Contratti Pubblici ha introdotto alcune novità circa la dichiarazione di equivalenza nell’ambito dei contratti di appalto.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato una FAQ riguardante la Circolare 6 del 27/03/2025, in cui chiarisce il requisito di durata minima dell’assenza ingiustificata del lavoratore necessario perché possa configurarsi la fattispecie di “dimissioni per fatti concludenti”.
Un ottimo traguardo per Studio Pagani Payroll, riconosciuto tra le realtà highly recommended secondo l’agenzia di rating Leaders League.
Tutte le novità introdotte con il Decreto Legge 131/2024 riguardo al nuovo regime sanzionatorio in caso di illegittimità del contratto a termine.
Il Decreto del Ministero dell’Interno del 29/02/2024 stabilisce le modalità ed i requisiti di ingresso e soggiorno in Italia per i lavoratori stranieri extra UE.
Con la nota n. 862/2024 l’INL è intervenuto fornendo dettagli sulle dimissioni dei lavoratori genitori durante il periodo protetto.
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato alcuni datori di lavoro che avevano utilizzato il riconoscimento facciale per la rilevazione delle presenze dei dipendenti al lavoro.
Art. 33 D.L. n. 78/2010: Addizionale Irpef su remunerazioni operate sotto forma di bonus e stock options applicabile anche a Dirigenti e collaboratori di holding industriali. Sentenza Corte di Cassazione 16875.
La Corte costituzionale è recentemente intervenuta sul tema dei tirocini extracurriculari con una sua decisione.
Con Circolare n.106/2022, l’INPS ha fornito nuove indicazioni operative sugli adempimenti previsti in caso di flessibilità del congedo di maternità, ovvero la possibilità di posticipare la data dell’astensione della lavoratrice prima del parto al periodo successivo ad esso. Indicazioni precedenti […] a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al…