Adozione della nuova classificazione delle attività economiche ATECO  2025
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Adozione della nuova classificazione delle attività economiche ATECO  2025

DiStudio Associato Pagani

Come noto, dal 1° aprile 2025 è operativa la nuova classificazione ATECO 2025 – disponibile nel sito istituzionale dell’Istat www.istat.it nella sezione dedicata alla classificazione ATECO – in sostituzione della classificazione “ATECO 2007-Aggiornamento 2022”. Evidenziamo che attraverso il codice ATECO: La nuova classificazione costituisce la versione nazionale della classificazione europea di riferimento NACE rev. 2.1 adottata con regolamento…

Maggiorazione della deduzione del costo del lavoro in presenza di assunzioni incrementali – precisazioni sull’incremento occupazionale – Circolare ADE 1/E del 2025″
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Maggiorazione della deduzione del costo del lavoro in presenza di assunzioni incrementali – precisazioni sull’incremento occupazionale – Circolare ADE 1/E del 2025″

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1. Contenuto della norma – Ambito di applicazione Come noto, l’art. 4 D.lgs. 216/2023, ha previsto per il periodo d’imposta 2024 per i titolari di reddito d’impresa la maggiorazione, ai fini della deduzione utile alla determinazione del reddito, del costo del personale di nuova assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato nella misura del…

D.Lgs. 62/2024: la nuova definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole e di progetto di vita individuale e partecipato

D.Lgs. 62/2024: la nuova definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole e di progetto di vita individuale e partecipato

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La Legge n. 227/2021 e la Riforma della Disabilità Con la Legge n. 227/2021, approvata in ossequio alla Missione 5 Inclusione e Coesione del PNRR, il nostro legislatore ha posto le basi per l’attuazione di un’importante riforma per la revisione e il riordino della legislazione vigente in tema di disabilità, in conformità con gli artt….

Il lavoratore disabile ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto
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Il lavoratore disabile ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto

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La rigida applicazione al lavoratore disabile del periodo di comporto previsto dal CCNL configura una discriminazione indiretta con conseguente illegittimità del recesso. Questo è quanto affermato dalla Corte di Cassazione con sentenza n° 24052 del 6 Settembre 2024. La sentenza, in linea con un ormai consolidato orientamento della giurisprudenza sia di merito sia di legittimità,…

Illegittimità del contratto a termine: nuovo regime sanzionatorio
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Illegittimità del contratto a termine: nuovo regime sanzionatorio

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In data 16 settembre u.s. sulla Gazzetta Ufficiale n. 131 è stato pubblicato il D.L. 131/2024, con il quale sono state introdotte novità in ordine al regime sanzionatorio “forfettario” applicabile in caso di illegittimità dichiarata dal Giudice del contratto di lavoro a tempo determinato (e conseguente conversione a tempo indeterminato) nel settore privato.  Regime precedente:…

Nomadi digitali e lavoratori da remoto extra UE: modalità semplificate di ingresso in Italia
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Nomadi digitali e lavoratori da remoto extra UE: modalità semplificate di ingresso in Italia

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In data 4 aprile u.s. è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 79, il Decreto del Ministero dell’Interno del 29 Febbraio u.s. Esso stabilisce le modalità e i requisiti per l’ingresso ed il soggiorno in Italia dei lavoratori cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea che svolgono un’attività lavorativa altamente qualificata, attraverso l’utilizzo di strumenti…

“Appalto, somministrazione, distacco”: webinar del 13 Giugno 2024

“Appalto, somministrazione, distacco”: webinar del 13 Giugno 2024

DiStudio Associato Pagani

Giovedì 13 Giugno 2024 si è svolto il webinar dal titolo “Appalto, somministrazione, distacco”, organizzato con la collaborazione di GIDP-Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale e Studio Associato Pagani, durante il quale sono state analizzate le novità introdotte dalla conversione in legge n.56 del D.L n. 19/24. Si è trattato di un importante momento di approfondimento…

Revoca delle dimissioni “protette” (lavoratori genitori): le precisazioni della nota dell’INL N.862/2024
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Revoca delle dimissioni “protette” (lavoratori genitori): le precisazioni della nota dell’INL N.862/2024

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L’ispettorato del lavoro è di recente intervenuto a chiarimento delle modalità e tempistiche relative all’esercizio della revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo protetto, e da convalidare ai sensi dell’art. 55, comma 4, del D. Lgs. n. 151/2001 (ovvero il caso inerente i lavoratori genitori con figli di età sotto i 3 anni) per verificare la genuinità…

L’utilizzabilità delle immagini delle telecamere nell’ambito di un procedimento disciplinare e i controlli preterintenzionali da parte del datore di lavoro. Nota a Cass. n. 8375 del 23.03.2023
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L’utilizzabilità delle immagini delle telecamere nell’ambito di un procedimento disciplinare e i controlli preterintenzionali da parte del datore di lavoro. Nota a Cass. n. 8375 del 23.03.2023

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Di Sabrina Pagani e Marilena Ferramosca – 11 Giugno 2024 Da Lavoro Diritti Europa – Rivista Nuova di Diritto del Lavoro – Maggio 2024

Divieto d’uso del riconoscimento facciale per la rilevazione delle presenze al lavoro
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Divieto d’uso del riconoscimento facciale per la rilevazione delle presenze al lavoro

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I recenti provvedimenti del Garante privacy Con recenti provvedimenti, pubblicati nella newsletter del 28.03 u.s., il Garante per la protezione dei dati personali, a seguito di reclami da parte dei lavoratori interessati, ha provveduto a sanzionare i datori di lavoro per aver utilizzato un sistema di rilevazione di dati biometrici (nel caso specifico riconoscimento facciale)…

Assunzione di beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
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Assunzione di beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro

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Circolare INPS 111/2023 Come noto, a partire dal 1° settembre 2023, con il D.L. 48/2023, il legislatore ha introdotto l’Assegno di Inclusione ed il Supporto per la formazione e il lavoro a sostituzione – parziale fino al 31.12.2023 e definitiva dal 1° gennaio 2024 – del Reddito di cittadinanza. Lo stesso decreto ha inoltre previsto,…

“Svalutazione” del part-time e discriminazione indiretta delle lavoratrici
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“Svalutazione” del part-time e discriminazione indiretta delle lavoratrici

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La Cassazione, con l’ordinanza n. 4313 del 19/2/2024, si è espressa riconoscendo la discriminazione avvenuta nei confronti di una dipendente di sesso femminile impiegata con contratto di lavoro part – time. 

Non si incrementa la speranza di vita: restano invariati i requisiti di età per la pensione di vecchiaia negli anni 2025 e 2026
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Non si incrementa la speranza di vita: restano invariati i requisiti di età per la pensione di vecchiaia negli anni 2025 e 2026

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Con proprio Decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 17 ottobre 2023, il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha stabilito che, per gli anni 2025 e 2026, i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici soggetti ad adeguamento sulla base degli incrementi della speranza di vita non sono ulteriormente incrementati.Si ricorda che i requisiti per l’accesso alla…

Art. 33 D.L. n. 78/2010: addizionale Irpef su remunerazioni operate sotto forma di bonus e stock options applicabile anche a Dirigenti e collaboratori di holding industriali
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Art. 33 D.L. n. 78/2010: addizionale Irpef su remunerazioni operate sotto forma di bonus e stock options applicabile anche a Dirigenti e collaboratori di holding industriali

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Art. 33 D.L. n. 78/2010: Addizionale Irpef su remunerazioni operate sotto forma di bonus e stock options applicabile anche a Dirigenti e collaboratori di holding industriali. Sentenza Corte di Cassazione 16875.

Flessibilità del congedo di maternità: indicazioni operative INPS
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Flessibilità del congedo di maternità: indicazioni operative INPS

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Con Circolare n.106/2022, l’INPS ha fornito nuove indicazioni operative sugli adempimenti previsti in caso di flessibilità del congedo di maternità, ovvero la possibilità di posticipare la data dell’astensione della lavoratrice prima del parto al periodo successivo ad esso. Indicazioni precedenti […] a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al…

Patologie oncologiche da escludere dal computo del comporto
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Patologie oncologiche da escludere dal computo del comporto

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Sentenza del Tribunale di Roma sul periodo di comporto A inizio anno, il Tribunale di Roma è intervenuto sul tema del computo del periodo di comporto nei casi di patologie oncologiche che necessitano ricoveri e cure salvavita successive. Più precisamente, con la sentenza n. 9384/2023 del 2 Gennaio u.s., si è espresso in favore dello…

Pensione Opzione donna: la stretta dell’INPS
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Pensione Opzione donna: la stretta dell’INPS

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Come noto, la Legge di Bilancio per il 2023 ha introdotto il nuovo comma 1 bis all’art. 16 del D.L. 4/2019. Questo – oltre che per le lavoratrici che al 31/12/2021 avevano maturato i requisiti previsti dal comma 1 del medesimo articolo – prevede la possibilità di accedere alla pensione cd. Opzione donna anche per…